㈠ 用公司的资源做私活法律怎么判

您好，根据我国刑法的规定，您可以以职务侵占罪到法院起诉的，可以要求该租金收归公司所有！

㈡ 当合伙人欺骗了你或是自己干私活怎么沟通

不用沟通，这种人不要对他浪费一丁点时间

㈢ 股东干私活,年终还想按比例分红这合理吗

不合理，但要有证据。干私活是属于职工与雇主的范畴，分红是各个雇主之间的事

㈣ 股东接了私活就不能拿回股金和自己的工资和奖金了嘛

如果是股东，享有股东权，有分配红利的权利。股东在其他单位工作（接了私活）不版影响股东在投资企权业的权利。但如果股东本身在自己投资的企业任职高管，董事，那就不能再到其他企业任职了。这违法了竞业禁止。根据你的情况，如果接了私活，那你可以辞去你所投资企业的职务，这样你就拿不了你所投资企业所任职务的工资和奖金，但可以享有股息和红利分配请求权、公司剩余财产分配请求权。

㈤ 我在公司上班用公司的东西干私活，犯法吗

一、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。
二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西，没有向服务对象释明是个人行为，虽然公司并不知道，但根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任；
三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。
四是与客户关系对解决方式：一是主动承担责任；二是向客户讲清事实过程；三是拿出诚意征得客户的理解；
五是完善公司员工管理制度，宣传民法通则、合同法、民事诉讼法、劳动法等法律法规中的相关知识，提高员工素质，改善职工待遇，关心职工生活，把职工当成自己的兄弟姐妹，树立以厂为家、企业兴我光荣的思想，把企业做强做大。
不是你公司的产品也要承担责任，因为你的员工是以你公司的名义来进行服务的。

㈥ 公司股东在外面干私活公司法怎么处罚

股东干“私活”，即便是与公司业务相同的，都是合法的。因为单纯股东的话，与公回司只有投资关系，就像我答们买股票，而没有其它劳务等关系，干私活不违法。

不过，如果该股东还是公司员工或公司的董事、监事、高管人员，则需要承担公司法、公司章程或公司规章制度规定的相应的责任。

任什么职？
如果是董事、高管（包括财务负责人、经理、副经理），公司法明确禁止自营或为他人经营与所在职公司同类的业务，否则，公司可起诉其，要求他将其违反经营同类业务所得的收入归公司所有。
如果是一般员工，则主要看他是否利用了公司的商业秘密经营，损害了公司的权益，造成公司损失，公司可以起诉要求他承担侵犯商业秘密的侵权赔偿责任，赔偿范围是公司的损失或他的获利。

㈦ 单位股东个人用单位车干私活司机受伤,这种情况能算工伤吗

司机受伤算工伤，费用由单位出。但受伤的原因是为股东个人干私活的，所以司机受伤所产生的工伤费用因由股东个人全部承担。

㈧ 劳动法 利用公司资源干私活

1、劳动法没有相关的规定。
2、首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。
3、如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。
4、如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
5、处理员工有两方面：是否违反公司不得兼职的规定，没有的话就不成立。第二，员工利用业余时间与公司的客户合作，导致客户对公司有意见，如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。
6、如果公司允许员工兼职，且客户明明知道是他们之间的私下协议，卖的又不是公司产品，对公司未形成竞争，那么你以什么理由处理员工？员工没错啊！所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。

㈨ 什么叫“干私活”

简单说，就是第二职业。
如做广告的，自己去别的地方找了点活做，但不是为公司做的，钱都是他自己赚的。