个体户开除员工
1. 劳动法对个体户员工的解雇有具体规定吗
没有。个体户也是有营业执照的，那它就是用人单位。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2. 个体工商户辞退员工需要补偿吗
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 个体户老员工如何处理辞职
员工辞职需抄要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖 欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼 。
4. 个体户开除员工怎么办
这个小店没有法律所管的，只要能拿到工资就行了，别的也奢求不了什么，你可自己与老板协商拿工资，实在不行就只有报警处理了。
5. 个体户老板把员工开除了得付什么责任
如果是违法解雇应当支付双倍经济补偿金。
6. 个体户随便可以开除餐厅员工吗
是不可以的。
7. 个体户辞退员工补偿问题，
1、辞退该员工会不会违反劳动法？违反劳动法的话，我的应补偿员工多少？如果我给他补550元，让他签字确认，让其交接走人，这样应该没有问题吧。
辞退员工不违法，但是要按法定给予员工补偿，《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同，你好像没有在一个月内签。按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算，给予一个月的工资补偿，并且是按实际工资或前十二个月的平均工资。所以你给550是不对的，至少也要1100，如果员工能提供实际收入的证明，你要按实际付款，并且国为合同法明确规定要提前一个月通知，你没有通知要支付一个月的工资给员工，因此你要不让他干一个月，要不给一个月的工资。
2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，
做为企业主也不差那点钱，要是员工努力给自己干活，怎么也能挣回来不是，人力资源管理过程是对所有人的，也就是说对这个员工如何，是做给现有的员工看的，以德报怨，收获的是德，因此不如按法律规定来办，即合法，又问心无愧，还可以在你的员工面前显示一下你的仁德。
3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？
他要双倍工资的理由应该就是你没有跟他签合同。但是那也只是一个月而已，最多给他进公司到签合同那段时间的双倍。员工交接的内容是什么，如果涉及到你的利益，比如说他拿了你的货，但是客户没见到，你可以通过法律手段来保护你的权益，但是不应该和工资扯上。这是两码事。但是你可以在纠纷结束前不付工资，扯在一起去打官司。
4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？
理论上可以，但是要看你的合同怎么签的了。如果你的合同明确写了人是销售，并且没有注明可以调岗，就不能调，你说的降级好像应为降薪，但是你的1100和960也差不多吧，还是那句话何必呢，居然这样了，他呆一天你不恶心一天，事情处理中往往很心烦，但是过去一段时间再看，小事一件，即然当老板了，拿出点豪气来解决算了。
综合以上，要不然花点痛苦解散，在你现在员工面前表现一下，选择一个合适的形式激励一下现有员工，要不然就找和他不错的员工协议一下，出个差不多的钱了事算了。
真想省钱就发了他的工资，别的没有让他去告好了，反正也没有多少钱，他不去告钱省下了，告的话也让他费点事，拿到那个钱没那么容易，但要付出一些隐性的代价。
综上你自己思考吧。
8. 个体户不签劳动合同，辞退员工怎样补偿
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
9. 本单位属于个体户，员工违反规定，被开除，员工提出赔偿，怎么办
您的规章制度向员工进行了学习和传达了吗。还有就是您所指定的规章制度合法吗，员工提出赔偿那就是有一定的原因的。由于您的内容过于简单，没有办法回答您啊
10. 无证个体户辞退员工是否可以要求经济补偿
可以要求
法定节假日
加班费
，但是
经济补偿金
就不一定了。因为是无证个体户是
雇佣关系
，不是劳动关系。