『壹』 安全事故中，企业法人代表应承担什么责任

《中华人民共和国安全生产法》：
第六章
法律责任
第九十条
生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十一条
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
第九十二条
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：
(一)发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；
(二)发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；
(三)发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；
(四)发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

『贰』 法定代表人的工作职责包括哪些

1、企来业法定代表人在国家法律、法源规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
企业法定代表人可以委托他人代行职责。
企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。

『叁』 安全生产中法定代表人和法人代表的责任有什么区别

我个人的理解：
1.安全生产中法定代表人：法律所认可的单位领导人员。而法人代表：则是受法人的委托代表法人行使职权，不是法律认可的人员。
2.如你所举的例子。出现事故，国家要追查的是法定代表人的责任，而不是法人代表的责任；因为法人代表不具备法人资格，他只是代表法定代表人个人。仅供参考

『肆』 法定代表人安全生产责任制

企业法定代表人安全生产责任制
1认真贯彻执行国家和省市有关安全生产的方针政策和法规、规范，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，对本企业安全生产负全面责任。
2领导编制和实施本企业中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法。
3建立健全安全生产的保证体系，保证安全技术措施经费的落实。
4领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作。
在事故调查组的指导下，领导、组织本企业有关部门或人员，做好做大、重大伤亡事故调查处理的具体工作，以及监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。

企业经理安全生产责任制
1建立、健全安全生产责任制。
2组织制定安全生产规章制度的操作和规程。
3保证安全生产投入的有效实施。
4督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。 及时、如实报告生产安全事故。

公司法定代表人安全生产责任制
一、 建立、健全本公司安全生产责任制。
二、 组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。
三、 保证本公司安全生产投入的有效实施。
四、 督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
五、 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。
六、 及时、如实报告生产安全事故。

『伍』 生产经营单位的法人代表对本单位安全生产工作的职责是什么

没责任。安全生产法的主体只是对主要负责人（比如工厂里的厂长）的。法人代表和主要负责人是2个概念。主要负责人的安全生产工作职责可以参考《安全生产法》第十七条

『陆』 企业法人代表有什么职责

企业法人的职责   
一、企业法定代表人，是企业经营管理活动的决策人，对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 
二、遵守国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定。 
三、制定企业发展计划，审定年度经营计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施与方案，使企业不断增强活力，开拓前进。 
四、面向市场，加强经营管理，不断提高企业管理水平，增强企业的竞争能力，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经营效益。 
五、积极推进新的经营理念和方法，强化服务意识， 加强职工的专业知识和技能培训，不断提高经济效益，增强企业自我改造和自我发展的能力。 
六、注重改善职工物质文化生活，丰富职工业余文化活动，加强劳动保护，重视安全经营，防止人身伤害和责任事故的发生。 
七、坚持“用人唯贤”的方针，尊重知识，尊重人才，正确使用选拔和培养干部，支持点赞合理化建议，激发职工的劳动热情和爱岗敬业精神，调动职工创造性的开展工作。 
八、维护和保障职工的权益，充分的挥他们参与企业管理的积极性。正确处理公司和职工的利益关系使职工收入逐年增长，福利条件不断改善。 
九、负责协调内部关系，充分发挥经理、员工的积极作用。