① 企业法人或老板的工资是不是一定要做在工资表里

不是的。
法人代表不一定要有工资。

② 还有个问题问你，我们工资只有法人一人，1600，工资薪金备案表怎么填写（有模版）

看你的公司需要多少个人，另外工资可以全额扣除进费用。

③ 新成立的小公司，请问列入工资表中人员有规定吗

工资表中的人是没什么的规定的，但是最好就把法人和股东列在工资表内，其它的人是没有规定的，如果你们去地税网申报个人所得税的话，就最好确保你报税的人员在别的公司没有报个税，要不然查到的话，就要按收入总和来缴纳个人所得税了。增减人员基本上是没什么要求的，如果你们要去劳动局备案的话，就需要用到劳动合同哈！

④ 公司法人和股东需要做在工资表里吗（实际并没有发放工资，也没有定工资）

不需要。

法人和股东不是公司岗位，

⑤ 做为法人带表他的工资可以有界限吗

作为法人代表，他的工资可以有界限吗？他作为法人代表，他的工资也是需要有界限的，如果公司赚的钱，那是算效益

⑥ 我是个人独资企业，我想问一下，企业法人的工资是不是不能做在工资表上啊，

企业法人不是自然人。你是不是问企业法定代表人或者负责人的工作，是否可以做在工资表上，回答是：可以！

⑦ 公司的工资表中必须做法人代表的工资吗法人代表不是股东之一，也在公司上班。

如果给法人支付工资，就应该做工资表，并且交纳相应社保。

⑧ 法人的工资如何处理比如说法人工资5000元，扣除法人个税16.5元，如何制工资表和会计分录

分录：借：应付工资6800
贷：现金6783.5
贷：应交税费---个人所得税341.5
工资表：法人5000 工资薪金个税325销售带征个税16.5 实发4658.5
工人1800 实发1800
合计 6458.5

⑨ 法人名下两公司他的工资表怎么做

应当可以，劳动法规定，企业要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，基础是事实劳动关系，也就是以实际发放工资为事实基础。
老板、法人在法律中没有明确规定应当怎样，因为它不签劳动合同，有的不领取工资，而是参与分红。
像你单位，工资发放与社保关系在一个单位就可以了。
如果当地人力社保局检查，老板只要有一份确实缴费的证明或记录就可以了

⑩ 公司两个人，一个法人，一个监事，实际都未发工资，必须做工资表吗

是的必须做工资表。

根据《工资支付暂行条例》：

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

(10)法人工资可以计入工资表吗计多少有规定吗扩展阅读：

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

工资表的注意事项

发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。

工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。