『壹』 个体户和小规模纳税人请的员工人数有规定吗

没有。配合增来值税专用源发票的管理，现行增值税制以纳税人年销售额的大小和会计核算水平这两个标准为依据将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人。

从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额（以下简称应税销售额）在50万元以下(含本数，下同)的；

“以从事货物生产或者提供应税劳务为主”是指纳税人的年货物生产或提供应税劳务的销售额占全年应税销售额的比重在50%以上。

(1)个体户雇员数量扩展阅读

超过500万元的小规模纳税人应当申请一般纳税人资格认定。如果某公司在北京市营业税改征增值税试点实施后，在连续不超过12个月的经营期内，累计应征增值税的不含税销售额超过500万元后；

应按照《增值税一般纳税人资格认定管理办法》（国家税务总局令第22号）规定的相关程序，及时办理增值税一般纳税人资格认定，按照一般计税方法计算缴纳增值税。

超标小规模纳税人是指应税服务年销售额超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人。试点纳税人应税服务年销售额超过小规模纳税人标准的，应当向主管税务机关申请增值税一般纳税人资格认定。

『贰』 个体户雇佣十人以下劳动者是否要签劳动合同

你好
个体来户需要与其招用自的员工签订劳动合同
根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。
相关法律可参考：
《个体工商户条例》第二十条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

『叁』 请问个体户参保人数多于实际员工数（营业执照公示人数）可以吗实际员工有5人但交8个人的社保会有影响吗

不会有影响，营业执照是初步的一个数据，随着发展人数会增加这个是正常的。
不会有影响的你放心好了！

『肆』 个体工商户从业人员超过几人算雇工

雇工一人也是雇工，最高不得超过8人。

个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人。

据《走第三条道路----与你一起做自由职业者》的分析，中国的个体户，超过半数为生存型创业，而不是机会型创业。也就是说他们只能自我雇用、自己生存、自谋出路，不具有创造就业机会的功能，他们是自食其力的自由职业者。

(4)个体户雇员数量扩展阅读

《个体工商户条例》：

第二条有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

第九条登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：

（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；

（二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定；

（三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。

予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。国家推行电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

『伍』 营业执照年报其中有一栏是经营者和雇员该怎么填报

针对您所阐述的情况，如实准确填写即可，公司或个体户有多少个雇员直专接填写上去进行公示便可属。
值得一提的是，工商年报需要在6月30日前完成申报，否则将会被列入异常哦。除此以外，在填写工商年报时，只需要遵守如实准确，根据实际经营情况填写即可，有就写有，无就写无。

『陆』 个体工商户最多可以请多少员工

没有限制。国务院颁发的新《个体工商户条例》，已经取消了对个体户雇工的限制，个体户可根据需要招人。

《个体工商户条例》第二十二条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。

『柒』 个体户可以招聘吗，如果可以最多可以招聘几个

写字楼里面一般是不可以注册个体户的，一般都是注册的有限公司。
个体户注册的时候不能超过8个人。
注册可以找我们代理，联系人 小刘 用户名是我电话，深圳专业企业代理，欢迎前来咨询。

『捌』 我是个体户，因为自己一个人忙不过来，所以要雇佣几个人，这几个人的劳动合同应该怎么签

一，雇员让村里另外的一个人来替她工作时，是否向你报告过？你是否同意了？
二，截专断两截手指的人是否违属章操作而造成。
三，你的企业营运是否无照生产？
以上是你必须要面对的。也是逃脱不掉的。
如果她在找人顶替工作时，没有向你报告而发生事故，你的责任是笔良心账，而她是脱岗顶替，没能完成自己的工作而让不熟练其工作技术的人员操作造成事故，责任重大，不可推脱。
还有，你的企业营运是否无照生产？如果是无照生产，你要负法律责任，如果是有照生产，就是没有劳动合同，你的责任也是良心账，因为就是有劳动合同，谁也不能签定是否可以让人顶替工作的合同，那家工厂都不会，也不能同意当事人可以让别人顶替工作，这是常识，也是贯例，法律也难以追究你的责任，只能追究你违背劳动法的有关条例。
以上是我给你的建议，如果对方不狮子大开口，还是你和那个她和那个当事人私了为好，

『玖』 个体工商户规定用工人数

根据新的《个体工商户条例》规定
第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所版在权地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
第二十条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
条例中对工人数量没有限制