『壹』 我是个个体户老板，近日被告知被员工告了说不给入社保！社保局说那员工要求加倍赔偿。员工才工作一年多~~

个体工商户社保办理方法和企业是一样的，您须到您营业证所在社保分理处办内理，营业执照，组织机构代码容证这些都要带，你可以先上网下载相关表格，填好之后直接交过去。
个体工商户缴费的标准要稍高于企业的最低标准。
希望能帮到您。

『贰』 个体户不签劳动合同，辞退员工怎样补偿

个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

『叁』 个体商户 没有与员工签订劳动合同 赔付双倍工资 可以不赔付吗

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合版同法》：建立权劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『肆』 个体户辞退员工补偿问题，

1、辞退该员工会不会违反劳动法？违反劳动法的话，我的应补偿员工多少？如果我给他补550元，让他签字确认，让其交接走人，这样应该没有问题吧。

辞退员工不违法，但是要按法定给予员工补偿，《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同，你好像没有在一个月内签。按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算，给予一个月的工资补偿，并且是按实际工资或前十二个月的平均工资。所以你给550是不对的，至少也要1100，如果员工能提供实际收入的证明，你要按实际付款，并且国为合同法明确规定要提前一个月通知，你没有通知要支付一个月的工资给员工，因此你要不让他干一个月，要不给一个月的工资。

2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，

做为企业主也不差那点钱，要是员工努力给自己干活，怎么也能挣回来不是，人力资源管理过程是对所有人的，也就是说对这个员工如何，是做给现有的员工看的，以德报怨，收获的是德，因此不如按法律规定来办，即合法，又问心无愧，还可以在你的员工面前显示一下你的仁德。

3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？

他要双倍工资的理由应该就是你没有跟他签合同。但是那也只是一个月而已，最多给他进公司到签合同那段时间的双倍。员工交接的内容是什么，如果涉及到你的利益，比如说他拿了你的货，但是客户没见到，你可以通过法律手段来保护你的权益，但是不应该和工资扯上。这是两码事。但是你可以在纠纷结束前不付工资，扯在一起去打官司。

4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？

理论上可以，但是要看你的合同怎么签的了。如果你的合同明确写了人是销售，并且没有注明可以调岗，就不能调，你说的降级好像应为降薪，但是你的1100和960也差不多吧，还是那句话何必呢，居然这样了，他呆一天你不恶心一天，事情处理中往往很心烦，但是过去一段时间再看，小事一件，即然当老板了，拿出点豪气来解决算了。

综合以上，要不然花点痛苦解散，在你现在员工面前表现一下，选择一个合适的形式激励一下现有员工，要不然就找和他不错的员工协议一下，出个差不多的钱了事算了。

真想省钱就发了他的工资，别的没有让他去告好了，反正也没有多少钱，他不去告钱省下了，告的话也让他费点事，拿到那个钱没那么容易，但要付出一些隐性的代价。

综上你自己思考吧。

『伍』 没有签劳动合同的个体户开除我们打工者可以要求双倍赔偿吗

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动内合同。
已建立劳动关容系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

『陆』 个体户因疏忽一年内没有与员工签订劳动合同，于是补签无固定期限劳动合同，这样需要赔付员工双倍工资吗

要赔，看《劳动合同法实施条例》第6条规定你就明白了。

『柒』 个体户没有跟员工签劳动合同，必须赔偿2倍工资吗有没有什么办法可以不赔

个体户没有与劳动者依法签订劳动合同，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

『捌』 关于劳动法双倍赔偿的争议，望懂法律的朋友来帮帮我！

你们劳动局的答复也太业余了吧，怎么可能这么片面的解读呢

反驳很简内单

根据劳动合同法实施容条例第七条明文规定：
“用个人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前的一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。”

也就是说，你可以向单位要求支付你11个月的双倍工资。
在劳动仲裁和劳动监察都可以申诉。

『玖』 我是个体经营户，因为未给店员签订劳动合同，他工作了将近一年现在辞职了，要求我赔他近一年的双倍工资。

这个员工的主张是有法律规定的，你看一下《劳动合同法》第10、82条和《劳动合同法实施条例》回第6条规定你就明白答了，所以，你只能与该员工协商解决，如果不行，就只能按裁决书的结果支付了，你为他缴纳了社保，劳动关系是无法否认的。双倍工资最多只支持11个月的，所以，如果裁决结果出来了，且生效后最好还是尽快支付，否则还要承担迟延履行金。所以，我不赞同拖的策略。

『拾』 都说不签劳动合同可以要求双倍赔偿，怎么大部分个体户都没签劳动合同也没得双倍赔偿

这个是因为通常个体户与劳动者之间是劳务关系，他雇佣员工，完成规定的任务，只要支付劳务费即可，劳务关系不是劳动合同法调整范围，所以，不需要支付双倍工资。