❶ 劳动合同到期,公司法人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础

公司法人的变更不影响劳动合同的履行，只要劳动合同到期后，需要续签的，均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然，一般情况下，公司会考虑原合同的内容，不会做大的调整。

❷ 公司法人变更后签署的劳动合同还可以写原来的法人名字吗

根据劳动合同法规定，公司变更、重组，都不影响劳动合同的履行。如果公司变更法人后，不履行原劳动合同，那么反映到劳动局解决。

❸ 公司法人变更之前劳动合同有效吗

公司变更法人不影响劳动合同，依然有效。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

❹ 公司变更法人需要重新签订劳动合同吗

不需要重新签订合同
职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。
根据劳动法第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。

❺ 公司更换法人重新签劳动合同是否构成损害劳动者权益

不构成，按《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

❻ 法人变更之后劳动合同要更改吗

不需要变更的。企业更换法人代表，不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主专要负责人或投资人属等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个，此种情况不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

❼ 公司法人代表换人了劳动合同需要重新签吗

不需要重新签订合同

职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公版司法人变更只是公权司的组织架构变动。

根据劳动法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。