A. 公司变更法人需要重新签订劳动合同吗

不需要重来新签订合同
职工与公司自的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。
根据劳动法第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。

B. 单位法人代表变更后劳动合同是否还有效

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

C. 法定代表人要不要和公司签订劳动合同

如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看，根据公司法有关规定，公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定，是由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系，当然可以和自己的公司签订劳动合同（要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系，如法定代表人可能只是董事长，只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班，当然可能不是劳动关系）。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。

D. 法人代表要签订劳动合同吗

你弄错了概念，法人代表和法定代表人不是一个概念。
法人代表的合同与普通劳动者的合同签订是一样。甲方不是法人代表，是法定代表人！！！

E. 公司法人上班需要签订劳动合同吗

如果既是公司法人，
又是企业投资人。说白了，你是老板，不用签订劳动合同。
如果你是职业经理人，
也是给别人打工的，或是国企的法人，
也要签订劳动合同，
因为这类法人也要缴纳劳动保险，不签合同是无法缴纳保险的。

F. 公司法人代表换人了劳动合同需要重新签吗

不需要重新签订合同

职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公版司法人变更只是公权司的组织架构变动。

根据劳动法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。

G. 给公司法人代表办理外国人就业证延期也需要劳动合同吗

公司法人是不需要签订劳动合同的，既然开公司了自然就就业了，就有工作了。

H. 公司法人需要和自己签订劳动合同吗

法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。