Ⅰ 自主品牌是什么意思

自主品牌（Self-owned Brand）是指由企业自主开发，拥有自主知识产权的品牌。

自主品牌发展意义：品牌是企业开拓市场、占领市场的最强有力的武器之一。站在市场的角度看，品牌是企业的第一生产力。从产品的角度看，生产的技术、工艺和质量决定和产生产品的价值，而品牌则可以使产品产生更大的附加值，即超价值。

以美国市场上畅销的芭比娃娃为例，美国市场上销售的芭比娃娃，基本上都是中国内地的工厂生产和加工的。芭比娃娃在美国市场的平均售价为10美元，而平均出口价仅为0.4美元。这就是质量价值和品牌价值的惊人之比。

(1)霍尔特商标扩展阅读：

第20届中国纺织品服装贸易展在巴黎北郊布尔歇展览中心启幕。作为商务部“自主品牌出口增长行动计划”的落地平台，该展会是中国纺织与服装企业开拓市场的重要渠道，日益成为深受企业和欧洲商贸界认可的平台。

本届展会由中国纺织工业联合会主办，中国国际贸易促进委员会纺织行业分会、法兰克福展览（法国）有限公司共同承办，共有600余家来自中国、法国、德国、瑞士、印度等17个国家和地区的企业参展，其中中国展团包括500余家中国参展企业。

展会从20日开幕，将持续至20日，与同期举办的法国巴黎国际面料展形成了良好的垂直产业链上下游关系，方便欧洲买家一站式采购需求。据主办方介绍，中国展商共计超过1200家中国企业，比去年同期增长了近10%。

参展企业来自浙江、江苏、福建、上海、广东、山东等15个省市自治区，展品以正装、休闲装、饰品为主，既有大型知名厂商，也有中小型企业。

本届展会上，独具民族特色和工艺传承的中国本土品牌集中亮相，土家织锦、刺绣服饰等受到了外国买家的青睐，体现了中国自主品牌“文化自信”的新内涵。在“非遗生活”品牌展台前，精美的刺绣服装、包具、丝巾等吸引了很多买家的光顾。

品牌创始人魏素莹向记者介绍，从17日开幕以来，该品牌已经拿下了七八个订单。“通过与众多非遗传承人的合作，我们把中国刺绣、竹编、木刻、金银锻造、漆雕、剪纸等50余种非遗技艺运用到了箱包、服装、家居装饰等产品上，极大地提高了产品的文化附加值。”

魏素莹表示，希望通过本次参展推进该品牌与国际企业的合作，同时也能在国际范围内传播中国传统手工艺。

和去年一样，本届展会设立了“中国品牌区”，对十余家中国自主品牌企业进行集中展示，同时举办了时装走秀和品牌企业宣传活动，直观地展现中国纺织服装行业的新风貌。

中国国际贸易促进委员会纺织行业分会秘书长张涛表示，本届展会上，中国纺织服装品牌以“科技、时尚、绿色”的新定位、新形象亮相于国际舞台。

“中国品牌区”更以自主设计、匠心工艺、过硬品质，树立起中国制造、中国品质的新形象，传递出中国品牌的新竞争力，赢得了国际买家的高度关注。

本届展会期间，还将发布中国纺织服装工业的整体产业情况和愿景、探讨国家“一带一路”发展战略带给中国纺织服装工业的机遇和挑战，举办中国纺织服装工业可持续发展战略、服装面料流行趋势、中欧纺织品服装进出口情况等论坛和对话活动。

Ⅱ 男士皮羽绒服有哪些品牌的好及价格介绍下

最经济划算的：波司登 你可以去卖场看看呀~ 现在圣诞 元旦 优惠大大的有！ 你要是能等 到了夏天 更便宜 牌子次要 主要看看做工 填充物

Ⅲ beranlet是什么东西

beranlet，没有这个单词。
总结一些相似的词并解释如下，
baronet准男爵
greenlet一种绿色小鸟
beruffled有褶皱的
balanced均衡的
beringed戴戒指的
arranged安排的
bearable承受得住的
branded标商标的
aberrant脱离正道的
brainless没头脑的
deranged疯狂的
Brunelet布吕内莱
branchlet小枝
Pernollet佩尔诺莱
Berenholt贝伦霍尔特
barreled装桶(磨研
aberrance脱离正道
ballonet小气囊
balance平衡

Ⅳ 卡特彼勒公司的英文简介，给你一段资料作为参考，复制粘贴的就不要来了！回答得好有追加

For more than 85 years, Caterpillar Inc. has been making sustainable progress possible and driving positive change on every continent. With 2010 sales and revenues of $42.588 billion, Caterpillar is the world's leading manufacturer of construction and mining equipment, diesel and natural gas engines, instrial gas turbines and diesel-electric locomotives. The company also is a leading services provider through Caterpillar Financial Services, Caterpillar Remanufacturing Services, Caterpillar Logistics Services and Progress Rail Services.

Ⅳ 1.说明美国卡特彼勒公司标志含意

在1904年底，霍尔特公司造出了世界上第一台履带式拖拉机，1905年3月的一天，霍尔特邀专请摄影师属克莱门去给他们的新机器拍照，克莱门第一次见到了这个古怪的家伙。当机器开动的时候，克莱门吓了一跳，叫了起来，“那难道不象一个巨大的毛虫吗！”。毛虫（Caterpillar）这个名字就流传了下来，1910年，霍尔特公司正式注册了“Caterpillar”商标。
1986年卡特彼勒拖拉机公司改名为卡特彼勒公司后，标志也需要新的，1988年，新的logo面世了，虽然还是字母，但那个黄三角一眼就让人明白那意味着高驱动推土机。短版本的CAT只用于卡特品牌机器

Ⅵ 谁能帮我翻译整篇文章啊 不胜感激

在这项研究中，我们集中于分析和接班人他们作为领导者的发展，因为这是他/她谁，谁就将在未来的公司（杜马，1989年;戈德堡，1996年;戈德堡及伍尔德里奇，1993;处理程序，1989年;在本次论坛，1991年）。因此，这个问题采取的重大战略上的重要性，因为许多组织看作是竞争优势的来源领导能力，并在itsdevelopment兴趣（日，2001年）
为了避免在过渡危机的能力和更高一点，继承人需要预先继承（丘吉尔和阿唐，1987年;朗格内克与舍恩，1978年），后陆续发展（区，1987年）。我们会处理的不同因素分析，在已涉及的标题公司家庭准备以下一代文学。反过来，这些涉及的其他参加者和有关程序的其他因素。同时，我们引进了关于领导发展的总体文学有关的想法。在此基础上讨论，我们会再说明的研究命题，构成了在我们的案例研究方法的第一步骤。
1。培训领导

领导可以被看作是一个领导者之间的社会和组织环境（费德勒，1996年）之间复杂的相互作用。基本上，领导是一个社会问题的解决复杂的形式。为了解决这些问题的领导人必须制定一定的技能，以及这些技术的有效应用取决于知识。要解决领导问题，知识是需要根据：（1）在手头的任务，（2）组织，（3）人民与其中一人的作品。知识的创造过程是通过非正式的，内部和组织间的联网，以及在正式纳入正规（霍尔特拉森，1996年）战略过程的社会互动。因此，一些作者强调，通过工作经验（日，2001年）培训的重要性。知识和技能，经验和某些类型的函数的经验将证明是特别有益的发展，包括：（1）工作任务，提供接触新的和具有挑战性的问题，（二）指导，（3）适当的培训，以及（4）动手解决（芒福德，扎卡罗，哈丁，雅各布和弗莱什曼，2000年）有关问题的经验。
因此，下面的一般研究命题可以说：小一。培训的经验，继承并在其中获得学习过程进行会影响他/她作为一个领导者的发展形式，从而影响到继承过程中获得成功的机会。具体地说，可以考虑这项培训经验的重要影响是在以下各段所述的因素。

学术训练可以提供一套系统的经验，促进发展的有用的一些知识，解决问题，和系统的技能（芒福德，商标，康奈利，扎卡罗和赖特-帕尔蒙，2000年）。也有人建议，在加入家族的继承人得到它（区，1987年）家庭以外的商业企业的经验。因此，有人认为是继任者的能力与更客观的判断。个人发展，自信，内外企业取得成功的建立了公司的环境（Barach，Ganitsky，卡森和Doochin，1988）更广泛的角度作为主管行政机关的继任者。也有证据表明，早期接触公司在做体力工作，暑期工作构成了宝贵的经验令人鼓舞的继任者获得该公司的先验知识。因此，他/她成为与企业的性质，并与员工熟悉，为企业发展所需的具体能力。鼓励在继承的接受程度，让他/她达到可信性，并加强重要的业务关系（Barach等。，1988）。
因此，下面的一般研究命题可以说：小一。培训的经验，继承并在其中获得学习过程进行形式将根据马姆福德，商标等。 （2000年）和芒福德，扎卡罗等。 （2000年），在发展领导技能的过程第一步要与教育和社会化进程，让新手做光卡布雷拉，苏阿'苏亚雷斯/领导艺术季刊16（2005）71-96 74领导掌握和内化规范，法律和指导本组织的设想。从这个意义上讲，它有可能在家族企业领导接班人的发展可以从一般模式不同，因为它们可能已经在正式加入业务（朗格内克与舍恩，1978年）社会化。发展领导能力，不仅是要加入公司前培训的接班人必须的，但还继续在其整个家族企业的职业生涯（Fiegener，棕色，王子和文件，1994年）的培训。在这个意义上说，通过接触承担的任务和挑战性的问题提出新的，额外的工作轮换与利益相关者参与组织领导责任，促进技能（霍尔特拉森，1996年的发展进程;马姆福德，商标等。，2000年;马姆福德，扎卡罗等。，2000）。在组织领导发展进程应需要有抱负的领导人来解决的问题也有一个他们的智力范围之外的位和当前的from indivials做有较fully developed认知complexity（库尔＆邦宁，1996年help so）的工作。

Ⅶ 大家帮忙取个英文名，中文谐音“好”~

Holly
Howard
Hawthorne
Hobbes 霍布斯
Hobson 霍布森
Hodge 霍奇
Hodgson 霍奇森
Holmes 福尔摩斯; 霍姆斯
Holt 霍尔特 Hope 霍普
Hopkin, Hopkins 霍普金(斯)
Horace 贺拉斯; 霍勒斯
Horatio 霍雷肖; 贺拉斯(古罗马人名); 霍勒斯
Hornby 霍恩比
Hosea 霍齐亚
House 豪斯
Housman 豪斯曼
Houston 休斯敦
Howard 霍华德
Howell, Howells 豪厄尔(斯)
Hoyle 霍伊尔