1. 江苏淮安众得力家禽大型孵化基地是骗局

如果被新闻媒体曝光了，那肯定是骗局

2. 肯得鸡的商标上的老人是谁

是肯德鸡创始人 哈兰 . 山德士

肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业，肯德基的标记 KFC 是英文Kentucky Fried Chicken (肯德基炸鸡)的 缩写, 它已在全球范围内成为有口皆碑的著名品牌。

1930 年，肯德基的创始人哈兰 . 山德士在家乡美国肯德基州开了一家餐厅。在此期间, 山德士潜心研究炸鸡的新方法，终于成功地发明了有十一种香料和特有烹调技术合成的秘方，其独特的口味深受顾客的欢迎, 餐厅生意日趋兴隆, 秘方沿袭至今。肯德基州为了表彰他为家乡作出的贡献, 授予他山德士上校的荣誉称号。

山德士上校一身西装, 满头白发及山羊胡子的形象，已成为肯德基国际品牌的最佳象征。

山德士上校的成功起始于他 40岁在肯德基州经营Corbin 加油站时。为了增加营收，他开始自己制作各式小吃，提供给路过的旅客，因为他烹煮美食的名声吸引了过往的旅客，生意自此缓慢稳定的成长。在声誉日增的同时，当时的肯德基州长 Ruby Laffon 于1935 年授予他为肯德基上校, 以表彰他对肯德基州餐饮的贡献.

上校最著名的拿手菜, 就是他精心研制发明的炸鸡。这是德基现今最受欢迎的产品，它是由上校在经历十年的钻研后，用调和出的神奇十一种香料配方烹制而成, 令人品尝后吮指回味。

美味的炸鸡虽然吸引了众多慕名而来的顾客。然而，传统的炸鸡方法却使顾客必须等待三十分钟才可享用美食。到了1939 年，这个难题在上校参观一个压力锅展示时得到解答。上校购买一个压力锅回家，做了各项有关烹煮时间、压力和加油的实验后，终于发现一种独特的炸鸡方法。这个在压力下所炸出来的炸鸡是他所尝过的最美味的炸鸡，至今肯德基炸鸡仍维持这项使用压力锅的妙方。

上校的事业在1950年代中期面临一个危机，他的 Sanders Cafe 餐厅所在地旁的道路被新建的高速公路所通过, 使得他不得不售出这个餐厅。当时的上校已 66 岁, 但他自觉尚年轻，不需靠社会福利金过日子，而这反而成了他事业的转机。

上校用他那 1946 年出品的福特老车，载着他的十一种香料配方及他的得力助手--压力锅开始上路。他到印第安州、俄亥俄州及肯德基州各地的餐厅，将炸鸡的 配方及方法出售给有兴趣的餐厅。1952年设立在盐湖城的首家被授权经营的肯德基餐厅建立。令人惊讶的是，在短短五年内, 上校在美国及加拿大已发展有 400 家的连锁店, 这便是世界上餐饮加盟特许经营的开始。

3. 《流金岁月》众多得力干将离开精言的真正原因，大概率是哪几点

由刘诗诗、倪妮、陈道明等人主演的《流金岁月》已经收官，故事的结尾还是很开放的，并没有追求大团圆的结局，而对于杨柯等人离开后与精言集团的战斗，采用的是合作共赢的结局，精言集团开启了一个新时代！

叶瑾言应该是一个成功的企业家，他一手打拼出来的精言集团，在业内有着自己的一席之地。但是销售总监杨柯、财务总监潘老师以及在精言集团可以说是元老级的人物唐欣三个人先后离开，并且在离开之后共同组建了一个新的公司与精言集团打对手戏。

第二点追求个人价值的实现。

在精言集团杨柯能力受限，而对唐欣和潘老师来说，头上已经是天花板，所以他们想寻求更高的发展，想寻求自己能够当家做主的一个企业，寻求带着这个企业一起成长，成为另一个精言集团或者超越精言集团。他们自己正在成为叶谨言或者说他们正在想着打败叶谨言，让自己超越对方，在这个行业里面叶谨言就是一个里程碑，超越他是他们实在自己价值的体现，每个阶段有每个阶段的追求，就是如此。

第三点一个企业有自己的企业文化，企业文化会带着鲜明的个人色彩。

精言集团代表的就是叶谨言的个人色彩，但是杨柯与唐欣的价值体系与叶谨言并不一样，杨柯与唐欣都追求的是利益最大化。能力很强的几个人，所在的企业也很好，但是他们的追求与企业的文化并不符合，所以他们终有一天会离开，去创立自己的企业去创造自己的企业文化，这是企业的一个灵魂。