⑴ 知识产权服务公司的业务员待遇和前景怎么样

估计这抄个职业与律师有相似之处。一是要有过硬的业务知识技能，让客户信得过。二是要有一定的社会活动能力（包括信息收集、宣传公关能力），从而拓展客源、案源。三是要有团队精神和必要的工作条件。从硬件方面说，办公楼在较好的地段，有着“免费广告牌”的作用。软件方面，要看单位内的管理制度是否合理，能否贯彻多劳多得、合理分配的分配制度，是否讲究人性化管理（也就是现在所说的以人为本、体面劳动），是否强调团队精神，在创造社会效益、单位业绩的同时，使员工们的荣誉感和腰包都得到满足。这些构成工作的软环境，影响员工的团结、奋进精神面貌，也是影响前途的一个重要因素。

⑵ 一国企说我适合做知识产权专员，大家帮忙以你们的经验教教我这职场菜鸟，这个行业的发展前景如何

一般企业法务部门的知识产权专员主要工作就是负责代表你们公司进行商标、专利、著作权等知识产权方面的上报工作，也就是帮助你们公司申请你们的商标和专利等知识产权。
另外，还要对你们公司的各种商标和专利等情况进行及时的整理和维护，哪些需要续展了，哪些要交年费了，这些情况你要及时整理，并缴纳，否则会导致你们的知识产权无效掉的。
还有就是要通过途径，主要是在一些检索网站上查询新有的知识产权申请是否侵犯了你们的权力，要及时的针对这些采取应对措施。

⑶ 知识产权代理有限公司一般职员的工资标准是多少

智丰渝盛知识产权提示：1首先要看你是什么职位和什么领域，商标代理人在3000+底薪，专利代理人在6000+底薪，加上提成的话，会达到5000以上。

⑷ 知识产权代理公司的业务员是否有前途，待遇如何

估计这个职业与律师有相似之处。一是要有过硬的业务知识技能，让客户信得过。二是要有一定的社会活动能力（包括信息收集、宣传公关能力），从而拓展客源、案源。三是要有团队精神和必要的工作条件。从硬件方面说，办公楼在较好的地段，有着“免费广告牌”的作用。软件方面，要看单位内的管理制度是否合理，能否贯彻多劳多得、合理分配的分配制度，是否讲究人性化管理（也就是现在所说的以人为本、体面劳动），是否强调团队精神，在创造社会效益、单位业绩的同时，使员工们的荣誉感和腰包都得到满足。这些构成工作的软环境，影响员工的团结、奋进精神面貌，也是影响前途的一个重要因素。

⑸ 做知识产权员工工资一般有多少

看具体地域了，一般一线城市竞争大，消费高，每月大概在5.6千，多的可能更高；2，3线城市可能就会地点，一般也就2千多点，3千左右，再往下一些小城市估计也就这个水平，当然了，这只是说一般的情况，有的业务高手每月上万也不是没有可能

⑹ #知识产权专员#知识产权专员到手工资3500多吗

到手工袭资有3500算是不错了，我之前做过，一个月底薪2800，同个时间入职的，底薪3500，因为他们年龄比我大。找了两个客户，一分提成都没拿到。每个月给你订目标，每个月一万代理费，超出的那些才算提成。除掉官费跟给总部的费用，再加上每月目标，我工作半年，因为之前没做过这行，需要积累，半年找了两个客户，一分提成没拿到。问过老同事，在那裏做了一年多快两年，月薪最多六千块。 来自职Q用户：匿名用户
工资的构成因素主要有3点 一是入职时间，这个直接决定了你的客户资源累积量。老员工入职两年以上的，基本上只靠几百家老客户就能每个月完成任务，月薪一万左右浮动；二是销售能力，每个人的方法素质都不一样，也会存在巨大差异，就拿我们公司来说，同一批次入职六个月的同事，有的一个月拿五六千左右，有的只能拿底薪两三千都有可能；三是学习能力，不学习，那么时间再多，累积的客户资源再多，也没能力维护维持。 另外销售的工资浮动性非常大，压力也不言而喻，最主要就是看个人定位，找到自己想要的，合适的。 希望我的回答对你有帮助。 来自职Q用户：冯琼瑶

⑺ 做知识产权代理公司的业务员有前途吗

一般没有想象中的好，前途很有限，我也去应聘过知识产权代理公司，面试回很简单基本去面试人答家就要了，做的也很简单，比商场里的推销员还简单，就是电话营销，他们公司一般会给你一本上面记着很多公司包括负责人电话，做什么的，负责人姓名，都不知道他们哪来的好像有的买这种资料的，然后疯狂打电话，一个一个打下去，他们会给你一本剧本你按上面念就可以了，但是抱歉拒绝率很高，100个电话下来有5个理你就算不错了，但也不一定就要买，尤其像搞个专利，对于中国这种传统制造业公司，他们认为又花钱，虽然你说申请成功国家反而会奖励你高新技术企业且倒贴你钱，但很多公司还是闲麻烦，懒得弄！而且专利全是忽悠人，全是些没用乱编的假专利，每年中国专利申请排美国日本之后，就靠编出来的，都是些没用的垃圾。工资嘛，人家甚至5千6千都会说，其实都是加了业绩的，干这个几乎没业绩，底薪很多都是2000左右，基本就这些，你觉得够了那没事哪怕你去那坐坐也行，但想赚的那我告诉你没前途。