华为知识产权招聘

① 华为的知识产权岗有前途吗

竞争的胜负常常要看谁第一时间掌握
与其临渊羡鱼，不如退而结网
把每天当作最后一天来过
如果你不能很好地珍惜时间

② 华为知识产权部专职人员多少人

华为的专利申请量在国内可以进入前三
虽然不确定，但是肯定是两位数的

③ 想进华为法务部的知识产权部需要做出哪些努力

这几个公司的知识产权做的都不错，如能进去对于你的职业生涯肯定会有不小的帮助，投简历试一试。

④ 华为的招聘都有什么要求

华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求
[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

⑤ 请问华为招聘要求都得是高中以上文凭的才能进去

你说的是正常情况。华为目前招聘原则是一般缺人的部门本三研二，很缺人的部门本二研一。
你经验不足想进去当然也不是没有可能，但比较难。
一般有以下两个途径：

1、直接去华为的招聘场所毛遂自荐。华为虽然现在对外不说自己“狼性”，总在说“讲流程”等等话，但从骨子里还是比较喜欢有冲劲的技术人员的；只是去的时候不要太招摇了，需要很有诚意地和招聘人员沟通（说实话还看沟通能力和运气，关键是沟通能力），需要好好准备。当然这样做的前提是你有绝对的技术优势、超出你工作时间的经验积累，这样才比较有可能；

2、找华为内部推荐，看看自己的同学呀、亲朋好友呀有没有在华为的，或者去网上找找华为的内推（不过现在好像管的严了），还是那个原则，技术岗位关键是技术能力，要响当当的底气才足。

第三种方式不是很推荐，就是去蹭校园招聘会，当然不是没有先例，但是待遇不是很好谈，从各方面来说成功率都不是很高。

不过我觉得LZ要是下定决心，放得下面子，积极争取就还是非常有希望的。再说，不就是个经验嘛，今年不行明年就行了，有了经验也不一定非要去华为是吧。

好运！

⑥ 华为公司的招聘来源和招聘方法

华为公司的招聘

一般都是那些著名的招聘网站上或者是校园招聘的。
但是想要进入华为公司是很难的，要有一定的工作经验，或者是专业对口，名牌大学。

⑦ 华为招聘要求什么级别的学校学历

可以。在华为，有一种说法“三研五本”，意思是研究生需要三年从事该应聘职位的经验，本科需要5年。只要您是本科以上，经验丰富，有较好的相关工作经验，那么您被录取的可能性是非常大的。

⑧ 华为公司的招聘条件

近年华为很少招本科生了，招研究生也更强调综合能力，面试的时候问专业课的东西比较多，
具体的招聘情况你去华为网站看看吧

⑨ 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

(9)华为知识产权招聘扩展阅读

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

⑩ 华为 涉外知识产权律师 2015年不招聘吗

可以关注华为官方网站中的招聘信息，或者致电华为人事部门