建筑行业知识产权
转知汇为你解答：
1、学习和熟悉专利法及其实施细则，详细了解什么是专利，谁有权申请并取得专利，如何申请和取得专利。同时，也应了解专利权人的权利和义务，取得专利后如何维持和实施专利等。
2、对准备申请专利的项目是否具备专利性进行较详细的调查，充分了解现有技术的状况。由于现有技术包括专利文献、非专利文献、本专业的权威性期刊和专著等，所以对现有技术作全面调查是一项十分细致和繁锁的工作。尽管这样，对现有技术的调查还是一个不应缺少的环节，查找资料往往可以给申请人较大帮助，对明显没有新颖性或创造性的，就不必再提出申请，而根据检索到的文献进一步开拓思路，完善发明，修正内容，规范格式有重要作用。如果申请人经济上许可，可以委托专业机构检索相关文献，自然这是调查现有技术最快捷的方法。 上海尚华知识产权有限公司每年承接大量的类似检索服务。
3、需要从市场经济的角度对申请专利进行认真考虑。申请专利必须缴纳申请费、审查费，如果被批准，还要缴纳专利登记费、年费等，委托专利代理机构的还要缴纳代理费，这是一笔相当不小的投资。申请人应对自己的发明创造技术开发的可能性、范围及技术市场和商品市场的条件进行认真预测和调研，以便明确在取得专利权以后实施和转让专利的条件及可能获得的经济收益，明确不申请专利可能带来的市场和经济损失。这些都是申请人作出是否值得申请专利、申请什么专利（发明、实用新型或外观设计）和在什么时候提出专利申请等问题时应当顾及的重要因素。
4、了解专利申请文件的书写格式和撰写要求、专利申请的提交方式、费用情况和简要的审批过程。专利法规定，申请一担提交以后，就不能再作实质性修改，所以申请文件特别是说明书写得不好，将成为无法补救的缺陷，甚至可能导致很好的发明内容，却得不到专利。权利要求书写得不好，常常会限制专利权的保护范围。不了解申请手续、审批程序，也往往会导致申请被视为撤回等法律后果。撰写申请文件有很多技巧，办理各种申请手续也是十分细致、要求很严格的工作，申请人如果没有把握，最好委托专利代理机构办理申请手续。
5、其它在申请前应注意的事项:为了保证专利申请具有新颖性，在提出专利申请以前，申请人应当对申请内容保密。如果在发明试验或鉴定的过程中有其它人参与，应当要求这些人员也予以保密，必要时可以签订保密协议。发明创造在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的或在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术会议或者技术会议上首次发表的，为了不丧失新颖性，应当会后6个月之内提出专利申请。
② 知识产权出资（就是无形资产出资）对建筑企业有影响吗对承接工程有无影响建委承认知识产权资质吗
你好。知识产权可以进行出资。如果是以专利或者专有技术出资，证明企业本身具有一定的科技含量，应当是有正面影响的。
知识产权出资，需要首先进行评估，然后由股东会进行确认。建委当然是承认的。
③ 知识产权 行业类别是什么
有著作权与工业产权。
知识产权是智力劳动产生的成果所有权，它是依照各国法律赋予符合条件的著作者以及发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利。
它有两类：一类是著作权（也称为版权、文学产权），另一类是工业产权（也称为产业产权）。
（一）著作权
著作权又称版权，是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品依法享有的财产权利和精神权利的总称。主要包括著作权及与著作权有关的邻接权；通常我们说的知识产权主要是指计算机软件著作权和作品登记。
（二）工业产权
工业产权则是指工业、商业、农业、林业和其他产业中具有实用经济意义的一种无形财产权，由此看来“产业产权”的名称更为贴切。主要包括专利权与商标权。
(3)建筑行业知识产权扩展阅读
我国对知识产权的保护：
一是在政策上予以倾斜，从笼统扶持科技成果转化到重点支持专利项目，特别是那些高科技专利项目，影响行业发展水平和方向的专利项目实施上来，建设拥有自己自主知识产权的高科技民族工业群体。
同时，采取得力措施，保证专利制度各项奖酬兑现，重奖一些重大发明专利技术。同时在技术创新中，要充分发挥他们自己的科技优势，在若干技术领域内取得优势，并申请专利保护，注重开发专利新产品，利用知识产权制度占有和垄断市场。
二是在资金上予以扶持。面对入世后的新形势，各级政府都应建立专利基金，以财政、企业为主体，广开资金来源，采取多渠道、多形式的筹集资金。重点支持那些有广阔的市场前景，高技术含量，高附加值的专利技术的实施。
同时，火炬计划、星火计划、高新技术产业化、技术改造项目、新产品开发项目等各种科技和经济计划项目资金应向高科技专利项目实施上倾斜，积极扶持和发展中国自主知识产权的高科技民族工业。
三是在机制上予以保障。加强知识产权工作，还必须不断完善中国的知识产权机制。要不断完善知识产权立法和执法体系，加大知识产权的执法力度，通过执法来推动全民重视知识产权法律保护，激励科技人员创造出更多的知识产权成果，鼓励建立自主知识产权产业，推动中国经济发展。
④ 土建行业做知识产权有前景吗
首先，趋势来说，这个行业在国内算正在上升的行业。其次，一方面，专利服务行业，不仅具体业务操作没有标准规范，而且在不断发展变化，没有规范成体系的教育渠道；另一方面，这个行业也没有系统的职业伦理，所以对自己从事的专利服务工作最好要形成自恰的内心追求。最后，不给自己设限，不要局限于写一个案子，赚一份提成的眼界，看看欧美专利服务行业走过路，我们也一定会走。
⑤ 公司资证包括哪些方面,与知识产权有什么区别
公司资证，即企业资质证书，实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明版书。以建筑业企业为例，根据《权建筑业企业资质管理规定》（中华人民共和国建设部令第87号），建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
公司资证与知识产权的主要区别：
办理审批部门不同。公司资证由行业所属行政部门办理，知识产权由产权局注册。
所起作用不同。公司资证是从事生产经营活动必不可少的证明文件，知识产权没有强制要求。
⑥ 建筑企业申请专利需要做哪些准备
这个，我在回答别人问的知道也说过这样的话题
建筑行业相关企业在保护自主创新技术的过程中，会涉及到专利申请等事宜，尽管企业申请专利大都会委托专利代理公司负责相关申请。但是，企业秉持着对自己负责的态度，还应该对一些专利基本知识有所了解，学以致用，提高技术人员的知识产权专业素质和敏感度。
专利权属于知识产权的一种，本质属于私权。在我国，专利的类型包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利三类。
作为一个建筑行业相关的企业要想大致了解专利申请的基本知识，首先要了解专利有哪些特点及申请的基本流程、基本原则。
一、专利权的“三性”与专利的“三性”
建筑企业要了解专利权的基本特点才能确定是否申请专利和怎样申请专利的策略。专利权实际就是专利权人获得经济利益的权利。
它有三个特点即：专有性、地域性、时间性。
专利权是专利权人对其独占的、排他的一种权利，同时要受到时间和地域的约束，权利只限于在某个国家或地区的某一段时间内受到保护。
而要想取得专利权，申请专利时应当具备三个特性：新颖性、创造性、实用性这三个条件（外观设计不在此列）。如果一个发明是从来没有见过的，也没有相同的技术方案刊登在出版物中或者已被他人申请专利，就具有新颖性；如果一个发明优于同类传统技术，就具有创造性；如果一个发明比原有的技术效果好，可以用工业方法生产，就具有实用性。
二、申请专利的基本流程
企业或个人在没有专利申请经验的情况下，最好不要自行进行申报，因为这样不仅容易导致申请文件材料存在瑕疵，而且容易导致保护范围撰写不当，不能对专利有效地进行保护。建议申请人准备好相关的申请资料及附图，直接找正规的专利代理机构代理办理。
申请专利的基本流程大致是：由申请人向国家知识产权局提出申请，国家知识产权局受理之后，经过初步审查（发明专利申请还需经过实质审查），合格之后向其发出授权通知书，申请人在规定期限内缴纳登记费之后，取得专利证书。
实用新型和外观设计的专利申请的流程大致分为：受理、初审和授权三阶段；
而发明专利的申请流程包括：受理、初步审查、公布、实质审查和授权五个阶段。
三、确定申请哪种专利并进行检索
建筑企业进行专利布局时首先应当确定需要申请哪种专利。
我国三种类型专利的保护内容各不相同。发明专利保护的是产品发明和方法发明，实用新型保护的是产品的形状、构造，外观设计是对产品外观的美化，如形状、图案、色彩相结合的设计。
然后，对专利文献进行检索，了解现有技术的情况。如果一个发明，没有授权的可能性，就没有必要提出申请，以免耗费人力、物力、财力资源。
建筑企业可以根据自身产品和技术的特点分别申请不同的专利，对知识产权进行组合保护。
四、专利申请的基本原则及要求
第一，禁止重复授权原则，这是专利制度的基本原则。同样的发明创造只能授予一项专利权，即使有两个以上的申请人提出，且都符合授予条件的，也不能都授予专利权，这与专利权的专有性密不可分。
第二，先申请原则，即以提出专利申请的时间为标准，同样的发明创造，谁先提出申请，就授予谁专利权。这体现了法律保护最先提出专利申请的人，此原则可以有利于发明创造的尽早公开、传播，可以避免出现重复研究，造成资源浪费。
第三，单一性原则，发明专利申请的单一性，就是指一件发明专利申请应当限于一项发明，属于一个总的发明构思的两项以上的发明，可以作为一件申请提出。从经济层面上说，防止申请人只支付一件专利的费用而获得几项不同发明或者实用新型专利的保护。
从技术层面上说：便于专利申请的分类、检索和审查。
从应用层面上说：有利于专利权保护范围的准确界定，便于专利权人行使权力、承担义务。
第四，审查原则。专利申请必须经过国家知识产权局的审查；
其中：实用新型和外观设计申请，只需要初步审查，发明专利的申请，则需要初步审查和实质审查。
第五，公开原则。申请人递交的专利申请说明书，经过国家知识产权局审查合格之后将其内容刊登在专利公报，对外公开。说明书的内容是对该发明或实用新型作出详细、清楚、完整的说明，达到充分的公开。
总之，建筑行业相关企业在申请专利之前要做足功课，“不打无准备之仗”，有的放矢才能百战不殆。
好了，内容应该是很详细的，你可以结合你要申请的专利情况参考一下！
⑦ 建筑行业做知识产权贯标的管理手册上8.4生产和8.5销售该怎么修改
好，填写《企业知识产权管理标准化示范创建单位申报表》一式两份，向所在地省辖市内知识产权容局提出申请；
四；
二。企业知识产权贯标工作主要包括以下几个方面：
一、根据当地《企业知识产权管理规范》的要求，着手进行自我完善，颁发“企业知识产权管理标准化示范单位”证书、在满足相关要求的前提下，绩效评价结果为优秀；
三。期满复核通过的、符合条件的、对于符合《企业知识产权管理标准化示范创建绩效评价标准》要求，有效期三年，延展三年；
五、取得证书的，在同等条件下，省知识产权局或者省质量技术监督局等部门会组织创建培育，并在示范创建期间进行绩效评价、合格者
⑧ 如何建设公司知识产权文化
一、企业领导者要对知识产权管理工作高度重视企业领导者、决策者对知识产权管理工作的重视是顺利开展该项工作的关键。领导者要加强自身的知识产权意识，把知识产权管理列入领导工作议事日程，并在人力、物力、财力上给予必要保障。
二、搞好企业知识产权管理机构的建设企业知识产权管理机构是企业知识产权工作的职能机构。大中型企业应有专门的知识产权管理部门，专职工作人员。知识产权管理机构可以独立设立，也可放在企业法律事务部中。无力设立专门机构的小企业。也应安排兼职人员进行这方面的工作。国内外有很多先进企业都很重视这一点。如美国电话电报公司仅专利部就有250多人，每年获专利3000多项；日立公司知识产权部有专利管理人员320多人，每年专利申请量为1．3万件。我国海尔集团公司设有独立的法律事务中心，专职人员20多人，其中也配有专门负责企业专利法律事务和商标法律事务的人员。
三、建立健全知识产权管理制度专利、商标、商业秘密是企业最通有而又最重要的知识产权，对这几项知识产权的管理，应努力建立健全以下制度：
(一)建立健全专利管理制度，主要内容有：
1．进行新产品开发与新技术研究时，首先要进行专利检索，利用专利文献所提供的技术，可了解到本技术领域中国内外最新科技成果和研究动向，以避免重复研究，浪费投资。
2．做出发明创造时，要及时考虑是否申请专利，申报专利应争取时间尽早申请，取得法律保护。
3．当取得专利权后，要考虑开展许可证贸易或转让专利技术，这样有利于收回科研投资，使企业得到补偿，扩大研究经费，开展新的课题研究。
4．企业的专利部门对于企业取得专利法保护的产品和技术，要根据专利法维护本企业专利权不受侵犯。当发现侵权行为时，应及时请示专利管理机关调变处理，或向人民法院起诉。同时，应自觉遵守专利法及有关规定，在生产和出售新产品时，要进行专利检索，避免侵犯他人的专利权。
5．对进口产品，引进技术要事先进行有关领域的专利检索，以确定其法律状态。在签订有关合同时，应当制订效力极保条款，明确双方在涉及第三方专利时的权利、义务和责任。
(二)建立健全商标管理制度。主要工作是：
1．及时注册商标，维护商标专用权。当企业开创了某种商标的信誉之后，如果未注册而被他人抢先注册，对企业来说是一笔损失。因此，督促企业尽快进行商标注册并及时续展是商标管理工作的一项重要内容。在商标专用权遭到侵权时，应及时诉诸法律，积极保护企业的商标权益。
2.加强企业对商标使用的管理。对企业商标的使用的管理，有两方面内容：一是严格依照《商标法》有关商标使用的规定，无论是注册还是末注册商标，都应依法合理使用，避免侵犯他人合法商标专用权和因其它违法使用而承担法律责任。二：是在许可他人使用商标时，应对许可使用的对象、合同的签订、对被许可方的监督等方面进行明确规定，加强对使用许可合同的监督。
3．建立健全企业高层档案制度。高层档案资料主要包括如下内容：《商标注册证》、商标的注册申请材料、公告材料等，出于注册商标的保护期是有限的，因此，商标档案管理制度应包括商标注册、续展及注册事项变更等事项的管理，以维持商标注册的长期有效。
（三）建立健全商业秘密的管理制度，主要是：
1．企业对外的商业秘密管理制度。对外签订的合同中涉及企业商业秘密，应在合同中订立专门的保密条款，明确合同对方的保密责任。对合同对方违约泄密或企业无合同关系的第三人通过不正当手段获取、使用、披露企业商业秘密的行为，依法追究其法律责仟。
2．企业内部的商业秘密管理制度。实践中出现的许多涉及商业秘密的纠纷，大多与企业内部商业秘密管理不严有关。因此：
(1)企业内部应成立保密领导机构，制定内部保密规章制度。如订立有关资料、图纸的管理办法和职工守则。
(2)在企业员工的聘用合同中，应设立保密条款，规定员工尤其是在企业涉密部门如技术开发部门、计划部门、经营部门、销售部门等工作的员工对企业所负的保密义务与责任。必要时。可对某些关键员工的工作流动进行合理限制。
(3)加强对企业内某些特定区域的保卫管理工作。对一些涉及本企业商业秘密的关键部门、车间，应严格限定非有关人员的进入。