A. 知识产权专利协作中心招聘要应届生吗

一般是要的来
我同事就是源应届毕业生进去的,现在从里面出来了,据了解,像此类招聘,首先肯定是事业编制类型,你要去相应网站上关注相关信息;
其次不是每个地方都招人,协作中心全国就那么几个,也不是每年都会招人,有需求才会招;
再其次,这样的单位基本要求都会比较高,你看招聘信息的时候应该不难看出,一般都是研究生以上学历,理工科背景等等;
最后只有你笔试过了、面试过了,最后才是确认通过,再签合同之类的,而且,协作中心比较严,比如你签了3年,实际1年就走了,交的违约金还是蛮高的,这个不像一般私营企业都不交。

B. 2019国家知识产权局专利局招聘条件有哪些

兄弟抄, 我是国家专利局出来的, 专利局工作分两种: 公务员和审协, 公务员类型的审查员就是审专利的公务员, 待遇一般般, 小日子过的也蛮舒服了. 审协的审一个专利有提成, 各地大概300-600不等, 你要是技术好了, 一个月审个20-30个,再加上基本工资5,6000, 刚毕业月薪过万小意思. 当然, 专利行业需要沉下心来对待, 日积月累, 等你在专利局干个3,4年, 拿到专利代理人证书, 律师证, 你出去企业当个IP法律顾问, 年薪50W很轻松, 或者平时没事帮人写个专利, 3天写一份就4,5000, 赚钱到手软, 祝你好运, 想明白未来, 一定要加油哦~ 记得给好评~

C. 国家知识产权局专利审查协作中心待遇和工作怎么样

客观的说,前几年审协广东中心的待遇还可以,那个时候的月薪一万在广州的确还算过得去,但是随着审查员越招越多,审协也越来越抠门了,待遇不仅没有持平,反而每年都在降,听我同学说,今年的新审查员确实降工资了,由每个案子700降为500块,当着别人新审查员的面宣布的降工资,这种事竟然也做得出来,简直笑死我了,我同学还说,审协很会忽悠人,招聘的时候说是学院派工作环境,可进去之后,各种官场无形的权力,领导的话不敢不听,除了审案子之外的其他事情,不敢不做,不怕得罪领导,就怕得罪了自己都不知道,年底评优良中差,直接差等生,我同学都想走了,每天很累,任务多,天天加班,最近好像又听说出新政策了,话说审协为了避税,要把审查员的工资控制在几千块以内,多出的钱,留着年底作为年终奖,貌似税减少了,但是如果中途离职,年底还会把奖金补给你吗(你们懂的,都是为了留住人),最后还有,听说明年审协广东中心要搬去知识城了,那个地方离市区50公里以外,大家从农村出来,又回到农村了,好了,我知道的都告诉大家了,希望大家认清现实,去其她公司,两年后月薪都不止一万,,何苦去那里熬,真心奉劝大家不要被广东中心的HR蒙骗了!!!!!再补充一点,听说现在政策越来越狠,直接不让新审查员涨工资,一直拖着不涨回当年降下去的工资,。。一步一个坑,一次比一次心寒,我同学终于受不了提出辞职了。可笑的是辞职还要排队两个月,辞职的人太多了,他们宁愿赔违约金也要辞职。而且今年很多人都辞职了!!!所以才会计划招很多人!!!!!!。最后一点要补充一下,没有年终奖!!!,没有年终奖!!!!没有年终奖!!!!没有年底双薪!!!!没有年底双薪!!!!

D. 专利审查协作广东中心,应届本科生能进吗

国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心2012招聘

一、招聘条件

(1)专业领域:机械内、电学、通信、自动控制、建筑容工程、医用技术等相关专业领域。(详见背面招聘职位代码表)

(2)学历要求:

¨ 相应技术专业研究生以上学历且取得相应学位;

¨ 相应技术专业本科学历且取得相应学位,并具有两年以上相关技术领域工作经验。

(3)英语水平:英语四级以上,或相当水平。
(4)年龄:年龄35岁以下(1976年8月31日后出生),特别优秀者可适当放宽。

(4)其他:户籍不限,录用后可解决广州市户口。

E. 国家知识产权局专利审查协作广东中心怎么样,本人拿到了offer,不知道和不是合适,有谁给介绍一下那边

专利审查协作是合同工,专利局的审查员是有编制的,不过专利审查协作的待遇相对会好一点,工作不错,可以去,干几年跳槽到企业里面做知识产权管理或者去代理机构都是不错的选择!

F. 宣讲会上说,国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心校园招聘的应届生为合同制,工作多久会有编制

宣讲会信息我在首都人才网上看到过,现在给忘了,还有一些其他信息,你可以去看一下

G. 国家知识产权局专利审查 广东中心 专利审查员 待遇怎么样

不同地区待遇应该有所不同,不过整体上应该挺不错的。

H. 国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心审查员工作怎么样

朋友之前在这工作,略有了解。广东中心作为第一个审协京外中心,当年也是内985,211硕士之外不要容的小牛单位。差不多去年前年开始,有的部门新人人员素质明显下降,没办法。。
希望审协克服困难,越来越好吧,长远看知识城对审协发展和拓展业务还是有利的。还有这些管理制度,稍微人性化一点,多调研,多倾听下面,少点官威,也许比提高待遇作用还大,性价比多高,呵呵~~~