① 涉密人员脱密期可以办理个人护照吗

涉密人员脱密期可以办理个人护照，带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境接待大厅办理。具体规定是：
第四条公民申请普通护照，应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出，并提交下列真实有效的材料：
（一）近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》（以下简称申请表）。
（二）居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件。
（三）未满16周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件。

② 关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问

为预防申请解除劳动合同没有证据，你提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿，并按劳动合同法第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条之规定要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

③ 公司强制签订脱密期协议，不签订便不为我办理离职手续

1，如果岗位属于可以接触公司商业秘密的职位，公司可以要求签订竞业限制协议但是公司在协议期内需要对员工给予经济补偿，如果只是单位纯限制性条款没有补偿的，协议无效。
2，如果属于普通岗位，公司不能要求签订竞业限制协议。单位以此不办理离职手续，可以通过劳动仲裁的方式解决。
3，《劳动合同法》相关规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

④ 申请上市企业哪些信息需要脱密处理

远上寒山石径斜，白云生处有人家。

⑤ 公检法人员是否都属涉密人员申请出国定居是否有脱密期的规定

尽管工作内容决定了不都是涉密人员，但公检法人员都属于国家工作人员，应当在出入境进行备案，不能随意出入境。
如果不是涉密人员就不存在脱密期了。

⑥ 请问涉密人员脱密期能否出境，如何出境，护照在自己手上。

说明是脱密期，当然就不能出去了，如果海关放你出去了，当局是有权注销你护照的

⑦ 退出涉密人员申请理由

合理的理由是：不再承担涉密业务工作或者不再满足涉密人员的基本条件

⑧ 向招商银行申请辞职在脱密期又不想辞职了,可以重新上班吗

现招商银行申请辞职在脱密期又不想辞职了，如果和领导进行友好的沟通，是很有可能会被重新招聘进行使用的。

⑨ 法律界的朋友进来一下!关于脱密期的问题

承担的后果就是你在剩下的时间里布能从事与你原来的职业相关的职业。
当然你肯定不能泄露因为你原来的职业便利获得的原公司的机密。
如果泄露了商业机密，有可能要负刑事责任的。
如果你单纯的是提前走人的话，只承担违约责任，合同里面应该有的。

⑩ 我司为涉密人员离职需提前半年申请并到非涉密岗位脱密6个月的规定合法吗，员工不愿转岗脱密如何处理

在签订用人合同的时候，是否没有签订竞业限制的相关条款。 如有签订竞业限制，劳动者在离职后会等到一定的补偿，但最高2年内不能从事与公司机密相关的工作。 如果没有，应在劳动者 未离开工作单位前 尽快签订竞业限制的相关条款，明确责任，给予劳动者一定补偿。 你可以参考一下 新的劳动法的 23 24 条，看下相关的司法解释。