外勤补贴申请

1. 出差补助和外勤经费一个概念吗

不是啊，就我们公司来说，
出差补助
是类似补贴报销之类的，出差这个工作完成了，才可以拿相应的材料申请。
外勤
经费就是外勤类员工在外工作或者销售活动所需的费用，这个是需要提前申请的。

2. 国家劳动法对工人有哪些津贴补贴,补助

国家劳动法对工人的津贴补助有：

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴。

夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴。

广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

（2）保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

（3）技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

(2)外勤补贴申请扩展阅读：

津贴补贴审批条件

为进一步规范企业津贴特殊工种管理，完善基本养老保险制度，促进养老保险事业持续健康发展，对企业执行特殊工种范围进行一次全面核定，并对核定后的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。

一、凡原执行国家规定行业特殊工种的企业，从即日起至2004年12月31日止，向劳动保障行政部门提交继续列入执行特殊工种岗位范围的申请，并以文本信息和电子信息两种形式报送《企业执行特殊工种范围申请表》。

区、市、县属企业报当地劳动保障行政部门审核后，统一报市劳动保障行政部门认定；市属以上企业，报市劳动保障行政部门认定。

二、企业经改进工艺或提升生产手段、使用新技术及新设备等，改善劳动条件和作业环境后，现已不符合原执行规定标准的特殊工种（如原以特别繁重体力劳动为主已改变为机械或自动化生产为主的工种），不再列入特殊工种的执行范围。

3. 出差补助和外勤经费一个概念吗

不是啊，就我们公司来说，出差补助是类似补贴报销之类的，出差这个工作完成了，才可以拿相应的材料申请。外勤经费就是外勤类员工在外工作或者销售活动所需的费用，这个是需要提前申请的。

4. 我是做出纳的，经常要外出办事，现在想申请外勤补贴和电话费补贴，应该怎样写才能顺利通过呢，请大家帮帮

当然是紧密结合你的工作，与工作相关度越高越有可信性和合理性。最好还要有数据支持，如你每个月因为外勤因公发生的电话费是多少，交通费是多少等等等等

5. 如何申请2015年稳岗补贴政策

首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 补贴的种类 补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 岗位性补贴 ： 岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。 分享 首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 补贴的种类 补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 岗位性补贴 ： 岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。 分享

6. 申请稳岗补贴，什么样的企业能获得补贴

首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

补贴的种类
补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

岗位性补贴 ：
岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。
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首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

补贴的种类
补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

岗位性补贴 ：
岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。

7. 外勤会计

这个我好几个同学做过，本人曾经在暑假期间也自己跑去兼职干了两个月左右，你看下，我兼职做的那段时间工作内容是不是跟你一样：来回跟客户或者到工商税务局等地方收取资料，进行名称核准，公司注册，税务变更，等等等等，基本都是属于跑腿的活。这个工作说得高大上点，就是“工商税务专员”，说得中庸点就是“外勤会计”，难听点就是“跑腿打杂的”。是否要有成就，主要还是要看你的个人交际能力以及兴趣，还有公司的规模。举个例子吧：我一个同学（以前同校不同级，可以说是我师兄吧），他从大二开始就一直利用寒暑假在一家规模比较大的事务所里兼职，毕业后也在那里干了三年左右，都是负责这个岗位，他为人擅长交际，懂得“见人说人话见鬼说鬼话”，对一些机关领导也懂得拍下其马屁，因为，他积累下很多人脉关系，所以，从2012年开始他就自己开了一家“企业管理顾问咨询有限公司”，在广州天河租了间十平方米的小办公室，就开始搞其他的单干事业了，因为人脉好，认识不少领导，搞这行的要成功，必须记住一点，就是“朝廷必须有人”，所以，很多其他事务所或者管理顾问有现公司搞不定的，他基本就能搞定（有事擅长名字注册，举例，前两三年喜羊羊大火的时候，有个客户想注册一家“喜洋洋服装”，名字一直搞不定，后来他搞定了）。开办到先，基本跟他老婆已经在广州越秀买房买车了。他是个成功的例子。不成功的，比如我跟其他人，我是因为脾气不好，去个窗口办事都会跟那些狂酷拽的公务猿吵一番(态度及其恶劣这些公务猿),而且，工资又低（当时兼职一个月1200元，每个月补贴300元伙食，因公车费可报销），所以干完后就不想干了。最重要的一点就是，基本这个岗位都是同样的事情重复了又重复，你做得多了就会感到很厌烦了，而且，你是学不到任何会计做帐的东西的，不过工商税务方面的流程你倒是可以学到很多，不过基本没什么用，如果跟那些机关人员搞不来的话。说了这么多，又是手打又是拿自己举例，满意就给个分吧，有什么要继续问的，可以留言，我收到后就答复（注：国家规定，试用期是不能超过半年的，签2年，有病啊！）