入离职登记
Ⅰ 公司的人事专员怎么给员工办理入离职手续
员工入职当天需携带身份证、毕业证书原件、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。
入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。
员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。
离职手续主要是以下4点：
确定离职当月的考勤
核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）
办理离职次月的社保停缴和公积金封存
转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。
离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。
Ⅱ 谁知道员工入离职登记表啊急，谢谢啊
留邮箱啊 亲
Ⅲ 员工入职登记表的作用 早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退 请问需要办离职吗
要，因为，你早上在公司办理入职登记，该公司就有你这个人员，要办理离职登记就可以离职，但是你今天的工资可能是没有的，你问了也可能是白问，他可能会回答你今天只是实习还没干过事，不算工资
亲，记得点赞我的意见哦
Ⅳ 公司开除员工，要求员工签离职登记，签离职登记后，能申请失业保险吗
你不办理离职手续是不能领取失业金的。办理了离职手续，然后到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，失业证，符合领取失业金条件就会同时给你办理。
Ⅳ 如何办理员工入职、离职、考勤。
一、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。
二、办理员工离职的程序是：
1、填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。
2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。
3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。
4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。
5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。
三、办理员工考勤的程序是：
1、正班，加班，转班的考勤管理。
2、各种休假的管理。
3、每一个部门考勤、出勤、打卡的规定。
Ⅵ 入职到离职作为人事办理相关事项有哪些
面试录用环节之后到员工离职，大概有如下流程：
1、入职前面谈，约定入职手续和入职时间
2、入职体检，尤其是制药、食品、餐饮等行业
3、入职当日手续
1）签订劳动合同及附件
2）登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片
3）向各部门介绍新同事
4）员工信息登记
5）办理社保、公积金等员工福利
4、入职面谈，介绍公司和部门组织结构，讲解试用期工作考核内容
5、入职培训
6、试用期考核评估（转正评估）
7、月度、季度、年度考核评估（视行业、职业、岗位而定）
8、评级、定级、晋级、晋升、降级、降职等评估
9、续签/解除劳动合同
10、员工福利、员工沟通、员工关怀、员工活动
11、离职申请审批
12、离职面谈，离职原因、离职决定、约定离职期限等
13、离职审计，视行业、职业和岗位而定
14、离职手续
1）工作交接
2）部门审批、财务审批、法务审批、HR审批
3）社保、公积金取消程序
4）离职月薪资结算
5）培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理
6）开具离职证明
15、离职回访
Ⅶ 急急急，今天在一家人寿保险公司面试人事助理。主要是负责人工入职，离职登记。2000块的底薪，提成就
听着不大靠谱。招一个人入职很容易啊，这个提成听着不靠谱。个人观点，仅供参考。
