『壹』 工作人员基本情况登记表

“家庭主要人员及社会关系”只写配偶、子女、父母、兄弟姐妹；“奖惩情况”如果没有就写“无”，希望能帮到你。

『贰』 招聘人员登记表

招聘人员信息登记表姓名性别民族出生年月照片身份证号码婚否学历/学位外语水平政治面貌校内职务籍贯户口所在地联系电话家庭住址邮政编码资格证书 个人特长配偶姓名民族出生年月政治面貌籍贯学历参加工作时间技术职称毕业院校专业工作单位及职务家庭关系姓名关系出生年月日政治面貌工作单位职务学习经历起止年月就读院校系专业是否全日制学历学位社会实践经历起止年月工作单位部门岗位或职务备注培训经历起止年月培训内容组织者获奖情况获奖时间奖项名称授予人论著发表发表时间论著成果在何处发表其他需要说明的情况:本人对以上填写内容的真实性负责，并承担因填报虚假信息而产生的一切后果。本人签名： 填表日期： 年 月 日

『叁』 急求一份 员工入职登记表！！

发送了，希望对你有帮助！！

『肆』 应聘岗位登记表人力资源意见怎么写

从以下几个方面入手写：形象、语言表达、自我认知、价值观念、应变能力、情绪控制能力等方面写。

『伍』 入职登记表

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。

归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
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