郑州日产工厂转让
⑴ 听一个汽车公司的同行说东风日产要在郑州设工厂，不是郑州日产的第二工厂。
哈哈，我就是郑州日产的，目前郑州日产第二工厂是东风日产代管的，主要生产逍客和奇骏，没有说是郑州日产的第二工厂（原初建厂是这样说的），现在人员全部归东风日产管理了。 可能以后还归郑州日产管理
⑵ 东风日产郑州工厂与郑州日产有什么区别
郑州日产目前共有NISSAN、东风两个品牌、五大序列、八大车型，其中NISSAN品牌包括D22皮卡系列、帕拉丁SUV、凯普斯达高端轻卡及CDV车型NV200，东风品牌包括锐骐皮卡系列、奥丁SUV、御轩MPV、帅客高级紧凑型商务车，是国内LCV产品覆盖最全的企业之一。
东风日产乘用车公司由花都工厂、襄阳工厂、郑州工厂、大连工厂，以及发动机分公司和研发中心组成。郑州工厂只是其中一个工厂。
⑶ 郑州日产汽车有限公司总部及工厂的具体地址有多少员工
郑州日产汽车有限公司目前在郑卅市东南经济技术开发区，生产厂线在中牟县.员工有1000多人。
⑷ 工厂转让
如果跟你转让的客户愿意付转让费用，那是可以这样做的，请问你们工厂在哪里呢？
⑸ 工厂转让在哪里发布。
在58同城上，赶集网上都可以。
⑹ 郑州日产员工待遇
可以明确地告诉你，待遇很不错。
即使没有什么职务（行政、技术均可），普通的技术员每个月也有3000-4000，如果有职务，那每年就是6-8个数了（具体跟司龄有关系）。在一个企业里不管是做什么，只要个人努力都会有前景。
另外假期、社保、福利等方面比国家规定的还要充足，对员工负责任。
而且郑日现在郑州经开区建设二工厂，以后的规模、车型数量都会上个大台阶。
总的来说：工作单位是很好的，在郑州也就宇通、郑煤机，还有其他垄断国有行业能比了；待遇在郑州属于中上等；但是人还是要自己看的（因为每个企业里都有拉关系进人的情况，希望那位是靠自己进的日产）！！！
祝你好运拉。
⑺ 工厂转让，员工有赔偿金吗
变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资
法律依据：《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断
(7)郑州日产工厂转让扩展阅读;
对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。
这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。
针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。
同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。
对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。
6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。
参考资料来源：网络-经济补偿金
⑻ 工厂转让，工人有补偿吗
【企业 分立 合并变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 【股份制 合作制 劳动合同 变更】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第一条规定：在企业实行股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行与职工原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项）的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。</SPAN></SPAN>
⑼ 关于加工厂转让费
如果有客户源给你,并且有生意做,那绝对是值,
110个客户,这可要发多长时间和金钱积累版起的,我们公司10年了,还不到权100个,你想这不是25万能买到的.这可是很多财富!
问题是,换让给你,这110个客户会不会认可你?这可是要考虑的!