㈠ 被公司开除我可以申请申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁，胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈡ 申请开除学生报告怎么写

现在的学生想有出息，就是要有文化
没有文化怎么考大学、就业，孩子毕竟是孩子，不要轻易开除，放到社会上，也不好。
可以和家长交流沟通一下，换位思考看问题。
现在是九年义务教育，义务教育内，不能开除学生
就是治安处罚，也要有违法的事实，

㈢ 怎样写事业单位人员开除公职处分的请示

事业单位主管部门直接处分的，可以不写请示。
请示格式如下：
请示

某某局：

（个人基本情况）姓名、性别、籍贯、身份证信息、学历、工作时间、入党时间、职务、工资职级、以前处分情况等

经审查，某某某存在以下违反某某纪律的问题。

（错误事实）某某某、时间、地点、目的、经过、结果、处罚情况）

（处理意见）某某某身为事业单位工作人员，违反某某纪律，依据《事业…》第某条规定，经某某研究，决定给予某某开除公职的处分。

妥否，请批示。

某某某单位

2017年月日

㈣ 公司开除严重违规员工，应如何为其办理开除手续填写《辞退申请单》吗由谁填写

首先，要对严重违纪事实予以确认，将违反的员工管理制度的相关条款向其示明，并要求其签字。其次，由单位对其作出开除决定，并向其本人送达签收，并办理相关的交接工作。不要立即结清工资，建议在交接工作做完后结算工资。
最后，由劳动部门办理相关解除劳动合同的证明，协助职工办理档案及保险的移交手续。

㈤ 员工因旷工要予以开除,向工会提交的申请怎么写

您我关律、规企业除辞退职工仅规定严格实质条件且规定必要履行程序务院19824月发布《企业版职工奖惩条权例》第13条规定：职工给予除处须经厂(经理)提由职工代表或职工讨论决定并报告企业主管部门企业所劳或事部门备案；第19条规定：给予职工行政处经济处罚必须弄清事实取证据经定议讨论征求工意见允许处者本进行申辩、慎重决定同务院19867月发布《营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条规定：企业辞退职工应征求本企业工意见并报企业主管部门事部门备案外《全民所制工业企业厂工作条例》(1986务院发布)第28条第3款规定：厂违纪职工权予行政处直至辞退；辞退职工应征求企业工意见家律政策规定随意处职工权代言代、重权轻尤其轻视处职工定程序习惯于领导说算严重侵犯职工合权益企业行政领导惩处职工违反定程序其行具备律约束力效行政行单位除您符合述条件程序提起劳仲裁您未必输掉关键您要认真取证证明错单位谢谢阅

㈥ 公司要开除我，叫我必须写离职申请单，请问能得到赔偿吗

不能写离职申请，自己辞职没有补偿金，只有被用人单位辞退才可以按工作年限支付补偿金，用人单位不想支付补偿金，才让你这辞职申请的，不能上当了。

㈦ 被公司开除申请劳动仲裁能赢吗

被公司开除申请劳动仲裁能不能赢，要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈧ 公司要把我开除的话是什么申请书

走正规流程的话，会出一份红头文件，就像升职的红头文件一样，包括表头、正文内容、然后相关领导签字确认、生效日期等。这是自己亲眼看到的，望楼主点赞！