转让新公司

1. 原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任吗

原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2. 新注册公司可以转让吗该怎样转让

根据《中华人民共和国个人独资企业法》的规定：个人独资企业投资人一般对本企业的财产依法享有的所有权，其相关权利可以依法进行转让或者是继承。根据《个人独资企业登记管理办法》规定：个人独资企业因为转让或者是继承致使投资人有所变化的，个人独资企业就可以向原登记机关提交转让协议书或者是法定继承文件，然后申请变更登记。申请变更需提交以下材料：1、投资人签署的变更登记申请书;2、根据变更的事项，提交相应的文件：(1)名称变更：需提交企业名称预先核准通知书;(2)住所变更：需提交租房协议、产权证明、居改非证明;(3)出资额和出资方式变更：①出资方式一般是由个人财产出资变更为家庭共有财产出资的，需要由全体家庭成员在《个人独资企业变更登记申请书》上签名;②出资方式是由家庭共有财产变更为个人财产出资的，则应该登报公告。(4)投资人变更：①转让协议以及继承文件;②新投资人户籍的证明、身份证明。(5)经营范围变更：经营范围涉及法律法规规定必须报经审批项目的，提交有关部门批准文件;3、营业执照。法律依据：《中华人民共和国个人独资企业法》第十七条个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承。《个人独资企业登记管理办法》第十七条个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。个人独资企业改变出资方式致使个人财产与家庭共有财产变换的，个人独资企业可向原登记机关提交改变出资方式文件，申请变更登记。

3. 原公司转让新公司,新公司搬迀,员工可以要求赔偿吗

这个的话是可以要求图形的，因为这是由于公司的搬迁保质，半月地点的变更的话，是可以要求赔偿的，如果员工不去的话

4. 转让公司和新注册公司的优缺点有哪些

在深圳，转让公司和新注册公司有收下简单的几个优缺点：
1.转让公司年限长，而新注回册公司刚注册下来，答如果对年限有要求，需要马上开业，那这显然是转让公司好；
2.转让公司费用高得多，而新注册公司费用低，这有利于初创业没有很多资金的创业者。

5. 公司转让掉以后，多久可以注册新公司转让喽网可以注册公司吗

应首先考虑在公司现有的股东间进行，应具备下列条款。转让的一般程序是，如果不购买，有限责任公司的股权一般不能随意转让，必须明确转让方与受让方之间的权利和义务。签定股权转让合同是股权转让中最重要的环节、违约责任等，每一个股东以其出资为限对公司负责，转让方与受让方才能进行转让股权的谈判，在此之后，必须得到其他股东书面声明其放弃优先购买权、住所以及受让的出资额记载于股东名册。因此，股东在转让股权时，签定《股权转让合同》，在同等条件下。经股东同意转让的出资。公司应将受让人的姓名或者名称。如果向股东以外的第三人转让出资。不同意转让的股东应购买该转让的出资，必须经过全体股东过半数同意。双方还要到工商局办理变更登记。根据《公司法》的有关规定，如果股东想将自己的出资（股权）转让给股东以外的自然人或法人。为了维护公司内部的稳定性，经法定人数股东同意后方可转让，董事会提交股东大会讨论，股东之间可以相互转让其全部或者部分出资，应遵循法定程序进行，公司以其全部资产对其债务负责。如果涉及特殊情况需要转让。鉴于有限责任公司的性质有限责任公司由法定的一定人数股东组成：股东向董事会提出转让申请、转让股权的交割期限，保持股东间良好的合作关系。其他股东对该出资有优先受让权、合同生效时间：转让金额，视为同意转让

6. 新公司注册和收购转让公司区别及优缺点是什么

1、注册新公司需要核名才能申请，而旧公司可以用以前的。
2、注册新公司需要工商申请，而旧公司则不需要。
3、注册新公司需要银行开户，而旧公司只需变更一下。
4、注册新公司需要税务登记，而旧公司只需变更就行。
5、注册新公司需要各种营业资质，而旧公司只需变更一下就行。
6、注册新公司所有流程和材料证明需要走一遍，而旧公司基本可以省略，大部分只需要变更下信息就可以了，节约时间和精力。
当然，接手一家旧公司的话，其中风险也是非常多的，常见的债务和违法经营问题，一般去收购一家公司的时候，债务问题是看不出来的，除非委托第三方机构。第三方公司如联邦创业网，通常都会有一套特别完善的审核和评估流程，确保整个交易能够顺利进行，而且会在不损害交易双方利益的前提下，提出一个完美的解决方案，这样对于交易双方来说，是个值得考虑的办法。
比较明显的优点：新公司干净，旧公司年限长

7. 公司将一部分业务出售给了另一家公司，所有人员也会转到新公司，原公司需要给员工补偿吗

如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。

感觉《劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8. 公司通过股权转让成立新公司算公司主体变更了吗

您这个情况可以委托律师带上股权转让的相关文件去监狱，家属和您本人一起到场，去的时候必须带上户口本、本人及相关亲属见证人的有效证件，这类民事问题监狱方是允许罪犯本人在狱内依法处理的。代签肯定不行。

9. 新公司股权怎么转让

公司转让是指，一家公司不需要解散而将其经营活动的全部或其独立核算的分支机构转让给另一家企业，以换取代表接受企业资本的股权，包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。股东转让出资一般要经过以下程序：1.股东会讨论表决。2.资产评估，股东转让的出资如果是国有股部分或因公司购并使国有股发生转让，那么对这部分国有股资产在转让前要委托资产评估部门进行资产评估。3.签订转让协议。4.中外合资或中外合作的有限责任公司股东转让出资，要经过中外股东的上级政府部门审批;并报送。5.收回原股东的出资证明书，给受让人发新的出资证明书;并记载于股东名册。6.召开股东会议，表决修改公司章程;根据股东的提议，必要时变更公司董事会和监事会成员。7.工商登记注册。8.转让出资公告，这并不是法律规定的必须程序;但是对较大规模的公司来说，股东转让出资后进行公告，增加公司管理层的透明度。